СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ   

Председатель профсоюзного                       Директор ГБУ СО «Хворостянский пансионат

комитета                                                     для ветеранов войны и труда (дом-интернат для      

                                                                             престарелых и инвалидов)»

_______________ Г.И. Калмыкова                             ___________________ А.И. Фустий

«____» ________________ 2018 г.                           «____» ________________ 2018 г.

                 

                    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения Самарской области

«Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда

(дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

                             на 2018 – 2020 годы

                                 

  Коллективный договор утвержден

                                    на общем собрании трудового коллектива

                                    ______________ 2018 года

Раздел 1.  Общие положения.

1.1.         Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» (далее ГБУ СО «Хворостянский пансионат») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2.         Настоящий коллективный договор заключен между администрацией ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», в лице директора Фустия А.И. (далее Работодатель), и работниками ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» Калмыковой Г.И. (далее Работники).

1.3.         Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.4.         Работодатель и Работники признают права каждой из сторон и добросовестно выполняют принятые на себя обязательства.

1.5.         Все приложения к коллективному договору являются его составной частью и обязательны для выполнения.

1.6.         Настоящий коллективный договор не ухудшает условий труда и социальные гарантии для работников по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями и не противоречит им. В случае принятия законодательного акта, ухудшающего положение работника по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют условия коллективного договора (ч.3 ст.41 ТК РФ).

2.    ОПЛАТА  И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

2.1.   В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1.Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской      

         Федерации (в рублях). Заработную плату выплачивать не реже чем каждые

         полмесяца путем перечисления в кредитную организацию, указанную в

         заявлении работника, 6 и 21 числа каждого месяца. 21 числа выплачивается

         заработная   плата  работникам   за   первую  половину текущего месяца

         пропорционально   отработанному   времени, заработная   плата за вторую

         половину    отработанного    месяца    6  числа следующего  месяца.   При

         совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем   

               

  -1- 

          выплата заработной платы производится накануне   этого дня. В случае

         задержки выплаты заработной платы профком принимает все  разрешенные

         законом меры по вопросу  защиты интересов   членов профсоюза   при

          выплате  заработной платы (ст.136, 142, 370 ТК РФ). Работодатель несет   

          материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и

          других  выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ).   

2.1.2.  Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.3.  Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ). 

2.1.4.  Формы, виды и размер материального поощрения, вознаграждения по итогам работы за год, видов оплаты труда (денежного содержания), других выплат устанавливаются работодателем по согласованию с профкомом и закрепляются в Положении о премировании работников ГБУ СО «Хворостянский пансионат», являющимся приложением к Коллективному договору (ст. 135, 144 ТК РФ).

2.1.5.  На работе с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата в размере не менее 15 % должностного оклада (оклада) (ст. 147 ТК РФ, приложение № 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области). Основанием для установления доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является наличие карты специальной оценки условий труда. Работникам, работающим в отделении милосердия, устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 % должностного оклада (оклада). Работникам учреждения, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 %.

2.1.6.  Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере – медицинскому персоналу – 50 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время,   сторожевая охрана – в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночное время с 22 ч 00 м до 6 ч 00 м. (ст. 154 ТК РФ, Положение об оплате труда работников госучреждений социального обслуживания населения Самарской области, утвержденное Постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 г. № 415).

2.1.7.  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, всем работникам организации производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

-2- 

  60², 151 ТК РФ). 

2.1.8.  Оплата   труда  женщин,   работающих  в  сельской местности, имеющих

сокращенный рабочий день, производится в размере, предусмотренном по

данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени.

2.1.10.Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится

не менее чем в двойном размере  (ст.  153 ТК РФ,   Положение   об оплате труда работников   ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)».

2.1.11.Стороны   договорились,   что   в    случае   направления   работника   в

служебную командировку ему возмещаются расходы по проезду, найму

жилого помещения, суточные в размерах, установленных Правительством

РФ для организаций, финансируемых из областного бюджета.

2.1.12. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступив-

шим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка  в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст.173-177).

2.1.13. Стороны   договорились,  что  при   расторжении   трудового договора в

связи   с ликвидацией организации, либо сокращением численности или

штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается

выходное  пособие  в размере, установленном ТК РФ (ст. 178).

Раздел 3. ГАРАНТИИ    ПРИ     ВОЗМОЖНОМ

ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1.         При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

3.2.         При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам: предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшим в организации более 10 лет.

3.3.         При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

3.4.         Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы  (Положение пункта 2.14. Самарского областного трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений на 2018-2020 г.г.).

3.5.    Работодатель      содействует        работнику,        желающему      повысить

квалификацию, пройти переобучение  и   приобрести   другую  профессию.

 

-3-

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  4.1. Работникам  устанавливается пятидневная   40-часовая   неделя  с двумя      

       выходными  днями:  субботой  и  воскресеньем,  для  женщин   в  сельской

       местности -  36-часовая   неделя с двумя   выходными. Продолжительность       

       рабочего дня, время обеденного перерыва, перечень работ с суммированным     

       учетом  рабочего времени,   продолжительность  сокращенного     рабочего 

       времени для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях     

       труда, устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего  трудового  

       распорядка (ст.91 ТК РФ). Для медицинских   работников   устанавливается

       сокращенная   продолжительность  рабочего   времени  не более 39 часов в

       неделю (ст. 350 ТК РФ).

4.2.   Сверхурочные      работы могут производиться по инициативе работодателя

         с  письменного  согласия  работника  в случаях, предусмотренных трудовым

         законодательством. Не  допускается привлечение к сверхурочной  работе

         беременных женщин, работников в возрасте  до восемнадцати лет, других

         категорий работников  в соответствии с настоящим   Кодексом   и   иными  

федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,     

женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, допускается только с

их письменного согласия и при условии, если это не  запрещено  им по   

       состоянию    здоровья    в   соответствии   с   медицинским    заключением,

       выданным в порядке, установленном федеральными   законами   и   иными

       нормативными   правовыми   актами    Российской Федерации. При  этом 

инвалиды,  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от сверхурочной

работы.

        Общая    продолжительность   всех   видов сверхурочных работ  не  должна

        превышать для каждого  работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и

        120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

4.3. При     суммированном    учете, рабочее    время    сверх       нормальной

       продолжительности   в  учетном    периоде  (месяц, квартал),    считается    

       сверхурочным. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

       за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие

       часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхуроч-

       ная   работа    вместо    повышенной    оплаты    может    компенсироваться

       предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,

       отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.4. Работа      сверх       нормальной       продолжительности        работников    с

       ненормированным    рабочим      днем       не        считается    сверхурочной. 

       По распоряжению Работодателя работники, которым установлен ненормиро-

       ванный рабочий день, при необходимости эпизодически могут привлекаться

       к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для

       них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК).

4.5. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах

       внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжитель-           

       ностью 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ).

-4- 

4.7. Ежегодные    дополнительные    оплачиваемые    отпуска     предоставляются  

       работникам,   условия   труда  на рабочих местах которых по результатам 

       специальной оценки  условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3  

       или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодно- 

       го дополнительного оплачиваемого отпуска  работников, занятых на работах

       с  вредными   и (или) опасными   условиями труда   составляет 7   и  14

       календарных дней.

              Работникам  с  ненормированным    рабочим    днем    предоставляется

       ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. 

       Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх

      основного отпуска и присоединяются к основному отпуску:

-         работникам с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 1);

-         работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 2).

4.8. Работодатель не вправе предоставлять дополнительные отпуска меньшего

      размера,  чем  установлено законодательством,   настоящим   коллективным

     договором или отказывать  в предоставлении таких отпусков.

4.9.График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профкома не

      позднее 2-х недель до окончания текущего года и доводится до сведения всех

      работников (ст.123 ТК РФ).

4.10.По заявлению работника ему предоставляется   время   с   сохранением

     среднего заработка в связи с:

-         бракосочетанием – 3 рабочих дня;

-         свадьбой детей – 2 рабочих дня;

-         смертью родственников (родителей, родителей супругов,  брата, сестры, мужа, жены, детей) – 3 рабочих дня.

-         переездом на новое место жительства – 1 рабочий день.

4.11. Работодатель   обязан   на  основании письменного  заявления   работника

            предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          - участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней   в

            году;

         - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных

           дней в году;

          - родителям и женам (мужьям)  военнослужащих,  сотрудников  органов

            внутренних  дел,   федеральной   противопожарной  службы,  таможенных

            органов,  сотрудников  учреждений  и  органов  уголовно-исправительной

            системы,   погибших   или   умерших вследствие ранения, контузии или

            увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо

            вследствие заболевания, связанного с прохождением   военной службы

             до 14 календарных дней в году;

          - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

           - работникам   в  случае   рождения ребенка, регистрации  брака, смерти

             близких родственников – до пяти календарных дней.

4.12.По  согласованию  с работодателем  работнику, по его желанию, исходя из

        производственной возможности, очередной  отпуск может предоставляться

        частями. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть  не

        менее 14   календарных дней.

-5-

4.13.При увольнении  работнику  выплачивается  денежная  компенсация за все  

        неиспользованные отпуска.

4.14.По    семейным     обстоятельствам    и  другим   уважительным    причинам

      работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск  

       без     сохранения     заработной    платы,     продолжительность    которого

       определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.15. Предоставляется дополнительный выходной день в месяц  без сохранения

       заработной платы женщинам, работающим на селе, по их  письменному

       заявлению (ст. 262 ТК РФ).

Раздел 5.       ОХРАНА ТРУДА.

5.1.         В учреждении из представителей Работодателя и Работников на паритетных началах создается комитет по охране труда в составе:

от администрации – директор Фустий А.И., заведующий хозяйством Маер Р.И.

от профкома – фельдшер Рязанцева Т.И., инспектор по кадрам Грецова И.В.

Указанный комитет осуществляет контроль над состоянием охраны труда в учреждении и разработку мероприятий по  охране труда, которые определяются в Соглашении по охране труда к коллективному договору (ст.12 ФЗ, ст.218 ТК РФ).

5.2.         Работодатель   в    соответствии  с  действующим законодательством  и

           нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.2.1.  Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

5.2.2.  Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2.3.Обеспечить   приобретение и выдачу   за счет   средств   учреждения 

         специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

         защиты,      смывающих     и     обезвреживающих     средств,      прошедших

         обязательную    сертификацию  или  декларирование  соответствия     в

         установленном   законодательством Российской Федерации о техническом

         регулировании   порядке,   в   соответствии   с   установленными нормами

         работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

         труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

         или связанных с загрязнением.

5.2.4.В  случае  не  обеспечения  работника в соответствии с установленными

        нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель 

        не имеет  права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей

        и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч.4 ст.9 ФЗ, ст.220

        ТК РФ).

5.2.3. Осуществлять  постоянный  контроль над соблюдением работниками всех

         требований охраны труда.

5.2.4. При    заключении    трудового    договора      указывать     достоверные

-6- 

         характеристики    условий труда, компенсации   и льготы работникам за

         работы  с  вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2.5. Проводить специальную оценку   условий  труда в   соответствии с           

законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2.6. Обеспечить  информирование  работников   об   условиях и охране труда

          на рабочих местах, в том числе о специальной оценке условий труда.

5.2.7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране

          труда,   организовывать   обучение  безопасным    методам   и    приемам

          выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.2.8.  Обеспечивать  обучение  лиц, поступающих на   работу  с вредными и (или) опасными условиями  труда, безопасным методам и приемам  выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и  проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.2.9.  Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

5.2.10.Осуществлять постоянный контроль над состоянием условий и охраны

           труда  на   рабочих  местах, а также  за правильностью   применения

           работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.11.Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на

рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.2.12.Обеспечить принятие мер  по предотвращению  аварийных  ситуаций,

           сохранению  жизни и  здоровья  работников  при  возникновении  таких

            ситуаций, в  том  числе  по  оказанию  пострадавшим  первой  помощи.

5.2.13. Обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом,

            другими  федеральными  законами  и  иными  нормативными правовыми

            актами  Российской   Федерации  порядке   несчастных   случаев  на

            производстве и профессиональных заболеваний.

5.2.14. Обеспечить обязательное   социальное страхование работников   от

            несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2.15.Финансировать   мероприятия   по     охране   труда   за  счет    средств

          организации в размере не менее 0,2 % суммы затрат на   производство

           продукции (работ, услуг) (ст.226 ТК РФ).

5.3.         Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: 

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

   оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по

   охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований

   охраны труда;

       - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

       - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по

-7- 

         охране труда;

       - немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лицо о

         любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

      - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские

         обследования.

                                        

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.

6.1.         Организация через комиссию по социальному страхованию обеспечивает работников:

-         пособиями по государственному социальному страхованию в случае болезни;                    

-         путевками на санаторно-курортное лечение, отдых.

Детей работников обеспечивает путевками в детские оздоровительные лагеря.

6.2.         Комиссия по социальному страхованию избирается в равном составе  из представителей профкома и Работодателя:

                 от Работодателя – Фустий А.И. – директор;

                                               Грецова И.В. – инспектор по кадрам;

                                               Локтаева С.В. – главный бухгалтер;

                  от профкома   -     Калмыкова Г.И. – председатель профкома

                                               Рязанцева Т.И. – фельдшер;

                                               Гукина Г.А. – санитарка

Комиссия принимает решения путем голосования большинством голосов. Осуществляет контроль над расходованием средств социального страхования.   Контроль   над  работой  комиссии  осуществляют  Фонд

социального страхования и профсоюзные органы.

6.3.         Работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, с оплатой каждого дня за счет средств фонда социального страхования в размере дневного заработка.

6.4.         Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

6.5.         Работодатель отчисляет денежные средства на счет профкома для организации культурно-массовых и оздоровительных мероприятий.

Раздел 7 . ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

7.1.  Работодатель в  целях социального    партнерства   обязуется   создать  

        условия    и  не   препятствовать деятельности   профкома    в   ГБУ СО

       «Хворостянский пансионат». С этой   целью  представителю  профкома 

        предоставляется   право    участвовать в работе   коллегиального   органа

       управления организации.

-8- 

7.1.      Профсоюзному активу предоставляется не менее 2-х часов в неделю с

        сохранением заработной платы для ведения профсоюзной работы.                                                      

        А   также  необходимое время  с сохранением заработка  для участия в         

          краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиу-

        мов, выборных органов, созываемых профсоюзом.

7.2.         Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя членов выборных  профсоюзных  органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюзом по охране труда, производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.3.         Работодатель предоставляет профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за 1 час до окончания работы, выделяет для этих целей помещение в согласованные сроки.

7.4.         При наличии письменных заявлений членов профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников – членов профсоюза. Оригиналы заявлений хранятся в профкоме.

7.5.         Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.

7.6.         Профсоюз в лице  вышестоящих профсоюзных органов за счет собственных средств осуществляет дополнительное страхование работников от несчастного случая на производстве, а так же осуществляет

предоставление беспроцентных займов работникам организации в размере-

до 12 тыс. рублей через кассу взаимопомощи Самарской областной организации профессионального союза работников социального обеспечения населения.

8.      ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

8.1.         Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания, действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

8.2.         Изменения и дополнения вносятся в настоящий коллективный договор по взаимному согласию сторон, в том же порядке и в том же составе комиссии, в каком был принят настоящий коллективный договор.

8.3.         При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель

обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно   связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором.

8.4.         Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до  сведения всех работников в течение 10 дней после его подписания или после приема на работу нового работника.

8.5.         Контроль над исполнением коллективного договора осуществляется обеими

      сторонами,    подписавшими   его.    Работодатель    и    профком   ежегодно 

-9-

      отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового

      коллектива.

8.6.         Настоящий коллективный договор заключен в 3-х подлинных экземплярах.

8.7.         Первый из них направляется работодателю, второй – профкому, третий, в порядке ст. 50 ТК РФ – в соответствующий орган по труду.

Стороны, подписавшие Коллективный договор:

Профком                                                                        Работодатель                                                                         

Председатель профкома ГБУ СО                   Директор ГБУ СО «Хворостянский             

«Хворостянский пансионат                            пансионат   для   ветеранов войны                     

для ветеранов войны и труда                          и труда (дом-интернат для                               

(дом-интернат для престарелых                     престарелых и инвалидов»                             

и инвалидов»                                                                            

                                                             

____________  Г.И. Калмыкова                       _____________А.И. Фустий

«___» ____________ 2018 г.                          «___» ____________ 2018 г.

М.П.

-10-

     СОГЛАСОВАНО                                                           УТВЕРЖДАЮ

         Председатель                                                           Директор ГБУ СО                                           профсоюзного комитета                                          «Хворостянский  пансионат»

_________________ Г.И. Калмыкова                   _____________ А.И. Фустий

«___»  ______________ 2018 г.                           «___»   ________________ 2018 г.                                                

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

                                           

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Государственном бюджетном учреждении Самарской области «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» (далее - Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"Работодатель" - Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»;

"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.

-11-

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

2. Порядок приема работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по

письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр

-12-

трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.

2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.

2.8. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;

-13-

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.

2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.

2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.

-14-

2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.

3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.

3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника:

- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

-15-

4. Порядок увольнения работников

4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку   после  увольнения,  Работодатель обязан выдать ее не позднее трех

рабочих дней со дня обращения Работника.

-16-

5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и   на   условиях,   которые   установлены   Трудовым   кодексом   РФ,    иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет;

- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату   в   сроки,  установленные  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом РФ,

коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами;

-17-

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-18-

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

6. Основные права и обязанности работников

6.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-19-

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

6.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а

также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению

Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-20-

- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

- поддерживать   свое  рабочее место, оборудование и приспособления в

исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

- соблюдать установленные Работодателем требования:

а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;

б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;

в) не курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

-21-

6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

7. Рабочее время

7.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет: для мужчин - 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю, для врачей, среднего медицинского персонала – 39 часов в неделю.

7.1.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет:

директора, заместителя директора по административно-хозяйственной части, заведующего хозяйством, юрисконсульта, специалиста по закупкам, специалиста по охране труда, водителей автомобилей, слесаря-сантехника, садовника, дворника, тракториста, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кухонного рабочего, оператора котельной – с 8.00 ч до 17.00 ч, перерыв для отдыха и питания  с 12.00 до 13.00;

главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, заведующего складом, инспектора по кадрам, психолога, шеф-повара, врача-терапевта, фельдшера, старшей медицинской сестры, медицинской сестры диетической, сестры-хозяйки, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, уборщика производственных и служебных помещений, парикмахера – с 8.00 ч до 16 ч 12 м, перерыв для отдыха и питания  с 12.00 до 13.00;

врача-психиатра, врача-невролога – с 16.00 ч до 19 ч 54 м;

делопроизводителя, культорганизатора, библиотекаря, швеи, медицинской сестры по физиотерапии – с 8.00 ч до 11 ч 36 м;

медицинского брата по массажу – с 8.00 ч до 16 ч 48 м;

       медицинской сестры палатной (постовой), медицинского брата палатного (постового), санитарки, сторожа – с 8.00 до 20.00 ч и с 20.00 ч до 8.00 ч,  перерыв для отдыха и питания согласно графику сменности;

       повара, официанта, изготовителя пищевых полуфабрикатов, мойщика посуды – с 7.00 ч до 20.00 ч, перерыв для отдыха и питания согласно графику сменности.

       санитарки – с 8.00 до 17.00 ч, перерыв для отдыха и питания согласно графику сменности.

  Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

7.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве

обязательных.

-22-

7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4

степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.

7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;

- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;

- учащихся, совмещающих учебу с работой:

от 14 до 16 лет - два с половиной часа;

от 16 до 18 лет - четыре часа;

- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

7.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

7.5.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых   обязанностей,   он   может   работать   по   совместительству  полный

-23-

рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

7.5.2. Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;

- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.

7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить сверхурочную работу;

- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных   случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

7.7.2.   Режим   ненормированного   рабочего  дня - особый   режим,  в

-24-

соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор.

7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

7.9. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для

работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

7.10. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,    работники,    имеющие   детей-инвалидов,    а    также     работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

7.11. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной  продолжительности  рабочего  времени  в  соответствии с графиком сменности.

       При    составлении     графиков   сменности   работодатель    учитывает    мнение представительного   органа   работников   в   порядке,   установленном   статьей  372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

-25-

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

7.12. Когда по условиям производства (работы)  в Учреждении или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный   период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального

числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

8. Время отдыха

8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение рабочего дня;

2) два выходных дня - суббота, воскресенье;

3) нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства;

-26-

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

- супруги военнослужащих;

- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

- Герои  Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- почетные доноры России;

-27-

- Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две

недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

8.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

8.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.

8.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

-28-

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность  ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска

конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей

статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

9. Оплата труда

9.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Учреждения.

9.2. Работнику может быть выплачена премия в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере за фактически отработанное время при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

9.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

9.3.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

9.4. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

9.5. Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, транспортные расходы компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда.

9.6. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 6-го и 21-го числа каждого месяца: 21-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не ниже должностного оклада (оклада) работника за отработанное время; 6-го числа месяца, следующего за

-29-

расчетным, производится полный расчет с Работником.

9.6.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным    днем,    выплата    заработной     платы     производится     перед

наступлением этих дней.

Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

9.7.Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления.

9.8. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

9.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных

Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относится отстранение от работы:

- в связи с заболеванием туберкулезом. На период отстранения работникам

выдается пособие по государственному социальному страхованию;

- в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционного заболевания и может явиться источником распространения инфекционного заболевания, если Работника невозможно перевести на другую работу. На период отстранения таким работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;

- в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период отстранения производится как за простой;

- в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра не по вине Работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10. Поощрения за труд

10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в организации и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

10.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением о премировании.

-30-

10.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

11. Ответственность сторон

11.1. Ответственность Работника:

11.1.1.   За    совершение   Работником    дисциплинарного    проступка, т.е.

неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.

11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только   одно  дисциплинарное   взыскание.   При   наложении дисциплинарного

взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную    инспекцию   труда   и   (или)    органы    по   рассмотрению

-31-

индивидуальных трудовых споров.

11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник  не   будет подвергнут новому   дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не

применяются.

11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

- действия непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный

-32-

Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

        11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению  Работодателя.   Распоряжение   может  быть сделано  не позднее

одного месяца со дня окончательного установления   Работодателем   размера

причиненного Работником ущерба.

11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о

возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств   Работодателя,   Работник  обязан   возместить    затраты,    понесенные

-33-

Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

11.2. Ответственность Работодателя:

11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.

11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.

11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.

11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от

не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

12. Заключительные положения

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

-34-

Приложение № 1

                                  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

работников ГБУ  СО  «Хворостянский  пансионат», имеющих право на дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА согласно постановлению Госкомтруда от 25.10.74 г. № 298/П-22

1.     Медсестра палатная (постовая), медицинский брат палатный (постовой).

2.     Санитарка.

-35-

Приложение № 2

                                          

                                      ПЕРЕЧЕНЬ  ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)

работников  ГБУ  СО  «Хворостянский  пансионат»,   имеющих   право    на   дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью  7   календарных   дней за  ненормированный рабочий день

1.     Директор.

2.     Главный бухгалтер.

3.     Заместитель директора по административно-хозяйственной части.

4.     Бухгалтер.

5.     Экономист.

6.     Юрисконсульт.

7.     Инспектор по кадрам.

8.     Заведующий хозяйством.

9.     Заведующий складом.

10.                       Специалист по закупкам.

11.                       Водитель автомобиля.

       

-36-

«СОГЛАСОВАНО»                                                          «УТВЕРЖДАЮ»                                        

Председатель профкома                                                  Директор  ГБУ СО

                                                                                   «Хворостянский пансионат»

____________ Г.И. Калмыкова                              ______________ А.И. Фустий                                 

«___» ____________ 2018 г.                                 «___» _____________ 2018 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда

(дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

            1.1. Настоящее положение разработано на основании Постановления Правительства Самарской области от 29.10.2008 г. № 415 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области» (в редакции, с учетом изменений, внесенных постановлением от 05.04.2013 № 141, от 24.10.2017 № 660).

            1.2. Заработная плата работников пансионата состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

            1.3. Заработная плата работников пансионата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

            1.4. Заработная плата работников пансионата предельными размерами не ограничивается.

2.     ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.         Основные условия оплаты труда работников

            2.1.1. Должностные оклады (оклады) работников пансионата устанавливаются директором пансионата на основе минимальных окладов, установленных по занимаемой ими должностям специалистов и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам  пансионата,   должности  которых не отнесены к ПКГ и по ним не

предусматриваются  минимальные  оклады   и    повышающие    коэффициенты,

устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

            -37-

            2.1.2.  Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований   к     профессиональной     подготовке,   уровню   квалификации  по

соответствующей профессиональной деятельности.

            2.1.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важности выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее – повышающие коэффициенты сложности).

            2.1.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории – на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

            2.1.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских работников учреждения, отнесенных к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

            2.1.6. При определении размеров должностных окладов медицинских работников учреждения применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

            Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 1,20;

при наличии первой квалификационной категории – 1,15;

при наличии второй квалификационной категории – 1,10.

       2.1.7. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности   по   должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов, устанавливаются в соответствии с приложением 2,3,4,5,6 к настоящему Положению.

     2.1.8. Должностные  оклады  руководителей,  специалистов,  по  которым предусмотрено внутридолжностное  категорирование по оплате труда,   определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

            2.1.9. Руководителям, специалистам  учреждения,   работающим в   сельских населенных пунктах устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 %. (Приложение 7).

            2.1.10. Должностные оклады (оклады) работников учреждения определяются по результатам тарификации.

            Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

            -38-

            2.1.11. При расчете отпускных работникам, подпадающим под действие Указов, необходимо руководствоваться п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым при повышении должностных окладов средний заработок индексируется.

            2.1.12. Месячная заработная плата работников пансионата, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть ниже минимального

размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2.         ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

     2.2.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.  Перечень видов выплат компенсационного характера установлен приложением 8 к настоящему Положению.

     2.2.2. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается  в соответствии с Перечнем должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении может устанавливаться доплата к должностным окладам (окладам) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании специальной оценки рабочих мест, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем (приложение № 9).

     2.2.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 % оклада.

     2.2.5. Доплата    за    работу   в   ночное   время    работникам    учреждения               

производится  в следующих размерах:

     сторожам – 35 % часовой  ставки  (оклада), рассчитанной исходя из оклада       

     за каждый час  работы в ночное время;

     остальным   работникам    учреждения – 50   %    часовой   ставки    (оклада),  

     рассчитанной   исходя из  должностного оклада  (оклада)   за каждый  час 

     работы  в ночное  время.

     Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

      2.2.6. Оплата   за   сверхурочную   работу  производится  в  соответствии  со

статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в

соответствии со статьей 153 ТК РФ.

      2.2.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время,

сверхурочную работу и работу в выходные и  нерабочие   праздничные  дни

определяется  путем   деления   должностного оклада  (оклада)   по занимаемой                  

                                                           -39-

  должности   (профессии) на среднемесячную   норму   рабочего  времени в

  соответствующем году.

      2.2.8.Работникам учреждения устанавливаются доплаты к должностным окладам     (окладам)     за     совмещение    должностей (профессий),  расширение  зоны  обслуживания  или увеличение объема работ,  а  также  за  выполнение  наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 151, 60² ТК РФ) (Приложение к положению об оплате труда № 10).

               ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

   2.3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников

учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера (надбавка) производятся по решению руководителя учреждения в пределах субсидий на выполнение госзаданий  на оплату труда работников учреждения, а также от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

   2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Перечне видов выплат стимулирующего характера. (Приложение №  11).

   2.3.3. Социальный работник, имеющий профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающий социальные услуги и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника».

   2.3.4. Социальный работник, удостоенный звания «Лучший социальный работник года», имеет право на ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) в размере, устанавливаемом в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника», и единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Самарской области. Ежемесячная надбавка работнику, удостоенному звания «Лучший социальный работник года», устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года.

   2.3.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

     за 1 класс – в размере 25 % оклада; за 2 класс – в размере 10 % оклада.

    2.3.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о   порядке   установления   и  выплаты  ежемесячной надбавки за выслугу лет

работникам учреждения (приложение № 12).

  2.3.6. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за звание «Заслуженный врач»,  «Заслуженный врач Российской Федерации» - 10 % должностного оклада. Работникам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» или «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 10 % должностного оклада. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.  Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

-40-

    2.3.7. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

      Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работ и мероприятий, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и других факторов. 

   2.3.8. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждения. Размер премий устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах. Премирование работников учреждения производится на основании приказа (распоряжения) директора.

         Периодичность, условия   и   показатели премирования   устанавливаются

Положением о премировании работников учреждения (приложение № 10), с

учетом мнения представительного органа работников.

     2.3.9.  За качественное предоставление государственных услуг в соответствии с показателями эффективности деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работникам учреждения может производится премирование (приложение № 13). Данное премирование предусмотрено в пределах средств учреждения, направляемых на оплату труда.

     2.3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и выплат.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей (приложение № 6). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

3.1.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории    к    его    должностному    окладу     применяется     повышающий

-41-

коэффициент за квалификационную категорию.

     3.1.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,

     главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,   

     предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

     3.1.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному   бухгалтеру

     может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность    работы.   

     Размер   надбавки   за  интенсивность  и   напряженность   работы зависит от   

     сложности,   важности   выполняемой  работы,   степени   ответственности за

     выполнение поставленных задач и от других факторов.

     Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком

     не более чем на один календарный  год  с учетом обеспечения указанной

     выплаты финансовыми средствами.

     Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем в

     процентах от должностного оклада и зависит от эффективной   организации

     работы по созданию комфортных условий проживания для граждан пожилого    

     возраста и инвалидов.

     Заместителям   руководителя   и  главному бухгалтеру учреждения размер

     надбавки устанавливает руководитель учреждения.

     3.1.5.Другие стимулирующие   выплаты  руководителю   учреждения,    его

     заместителям,   главному  бухгалтеру   устанавливаются  в  соответствии с    

     разделом 4 настоящего Положения.

3.1.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются министерством.

4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

4.1.1. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессии рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменений условий труда работника.

-42-

                             

                                                                                                                             Приложение № 1

Должностные оклады (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждения

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)

Квалификационный уровень

Наименование

должности (профессии)

Должностной оклад (оклад), рублей в месяц

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

        1

Санитарка;

сестра-хозяйка.

4349,00

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

        2

Медицинская сестра диетическая

5286,00

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

        1

Инструктор по лечебной физкультуре

5155,00

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

         3

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

5442,00

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

         4

     

       Фельдшер

5471,00

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

         5

Старшая медицинская сестра

5830,00

ПКГ «Врачи и провизоры»

         2

Врачи-специалисты

6768,00

-43-

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности

Квалификационный уровень

Минимальный оклад, рублей в месяц

Диапазон повышающих коэффициентов

Бухгалтер, экономист

ПКГ 3 уровень – 4 квалификационный уровень

4749,00

1,01-1,28            

Бухгалтер

ПКГ 3 уровень – 1 квалификационный уровень

4010,00

1,01-1,02

Психолог

ПКГ 3 уровень – 3 квалификационный уровень

4182,00

1,01-1,24

Инспектор по кадрам

ПКГ 2 уровень – 1 квалификационный уровень       

3719,00

1,01-1,12

Заведующий хозяйством, заведующий складом

ПКГ 2 уровень – 2 квалификационный уровень       

3746,00

1,01-1,18

Юрисконсульт

ПКГ 3 уровень – 1 квалификационный уровень       

4010,00

1,01-1,02

Делопроизводитель

ПКГ 1 уровень – 1 квалификационный уровень       

3667,00

1,01-1,03

Шеф-повар

ПКГ 2 уровень – 3 квалификационный уровень       

3826,00

1,01-1,5

-44-

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессии

Квалификационный уровень

Минимальный оклад,

рублей в месяц

Диапазон повышающих коэффициентов

Повар, водитель автомобиля

ПКГ 2 уровень 1 квалификационный уровень

3760,00

1,01-1,02

Официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик производственных и служебных помещений, слесарь-сантехник, садовник, электромонтер, дворник, оператор котельной, сторож, швея, парикмахер, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист

ПКГ 1 уровень 1 квалификационный уровень

3628,00

1,01-1,025

-45-

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по  должностям работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Минимальный должностной оклад,

рублей в месяц

Диапазон повышающих коэффициентов

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

-

Библиотекарь

3971,00

1,01 – 1,02

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

-

Культорганизатор

3971,00

1,01-1,02

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

Должностные оклады по  должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей

Должностной оклад,

рублей в месяц

Специалист по закупкам

4090,00

Специалист по охране труда

4090,00

-46-

                                                                                       Приложение № 6

                                                                                 к Положению об оплате труда

                                                                           работников ГБУ СО «Хворостянский

                                                                           пансионат для ветеранов войны и труда»

       Должностные оклады руководителей учреждений со стационаром:

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Должностные оклады, рублей в месяц

                          I                                                                        23 346

                         II                                                                        18 210

                        III                                                                        16 908

                    

                        IV                                                                        15 752

-47-

Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников ГБУ СО «Хворостянский

пансионат»

Перечень должностей специалистов ГБУ СО «Хворостянский пансионат   для   ветеранов   войны   и   труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»,   которым   устанавливается   25 %  доплата к должностному окладу, за работу в сельской местности

№ п/п

Наименование должности

1.

Директор

2.

Главный бухгалтер

3.

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

4.

Бухгалтер

5.

Экономист

6.

Инспектор по кадрам

7.

Заведующий хозяйством

8.

Заведующий складом

9.

Врач

10.

Старшая медицинская сестра

11.

Фельдшер

12.

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинский брат палатный (постовой)

13.

Медицинская сестра диетическая

14.

Медицинская сестра по физиотерапии

15.

Медицинская сестра (брат) по массажу

16.

Инструктор по ЛФК

17.

Библиотекарь

18.

Специалист по охране труда

19.

Психолог

20.

Юрисконсульт

21.

Специалист по закупкам

22.

Культорганизатор

23.

Шеф-повар

-48-

                                                                                             

            Приложение № 8

                                                                                             к Положению об оплате труда

                                                                                         работников ГБУ СО «Хворостянский

                                                                                     пансионат»

                                                                Перечень

                                 видов выплат компенсационного характера

  1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ).
  2. Доплата за совмещение профессий (должностей) (ст. 60² ТК РФ).
  3. Доплата за расширение зон обслуживания (ст. 60² ТК РФ).
  4. Доплата за увеличение объема работы (ст. 60² ТК РФ).
  5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60² ТК РФ).
  6. Доплата за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ).
  7. Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
  8. Доплата за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
  9. Доплата за ненормированный рабочий день.

-49-

                                                                                                          Приложение № 9

                                                                                               к Положению об оплате труда     

                                                                                         работников ГБУ СО «Хворостянский 

                                                                                     пансионат»

Перечень должностей (профессий) работников ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»,

которым устанавливается доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п

                          Наименование должностей

                    15 процентов к должностному окладу (окладу)

1.

Инспектор по кадрам

2.

Делопроизводитель 

3.

Заведующий складом

4.

Старшая медицинская сестра

5.

Фельдшер

6.

Медицинская сестра диетическая

7.

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинский брат палатный (постовой)

8.

Медицинский брат по массажу

9.

Санитарка (мойщица)

10.

Изготовитель пищевых полуфабрикатов

11.

Официант

12.

Кухонный рабочий

13.

Мойщик посуды

14.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

15.

Водитель автомобиля

12 процентов к должностному окладу (окладу)

1.

Повар

 

-50-

                                                                                                               

                                                                                                                             Приложение № 10

                                                                                             к Положению об оплате труда

                                                                                        работников ГБУ СО «Хворостянский

                                                                                     пансионат»

Перечень профессий рабочих и должностей работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий

№ п/п

Основная профессия (должность)

Совмещаемая профессия (должность)

1.

Медицинская сестра всех наименований, старшая медсестра

Медицинская сестра, санитарка, сестра-хозяйка

2.

Медицинская сестра диетическая

Официант

3.

Фельдшер

Медсестра, санитарка, сестра-хозяйка, старшая медсестра

4.

Санитарка

Официант, машинист по стирке и ремонту спецодежды

5.

Сестра-хозяйка

Санитарка, машинист по стирке и ремонту спецодежды

6.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Санитарка

7.

Главный бухгалтер, экономист

Бухгалтер

8.

Бухгалтер

Библиотекарь

9.

Психолог

Культорганизатор

10.

Инспектор по кадрам

Делопроизводитель

11.

Заведующий хозяйством

Специалист по охране труда

12.

Сторож

Оператор котельной, тракторист

13.

Оператор котельной

Сторож

14.

Шеф-повар

Повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды

15

Заведующий складом

Рабочие всех профессий

16

Заведующий хозяйством

Завскладом, специалист по охране труда, рабочие всех профессий

17

Мойщик посуды

Санитарка, официант, кухонный рабочий

18

Повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов

Мойщик посуды, кухонный рабочий

При расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ:

  1. Медицинская сестра палатная (постовая);
  2. Санитарка.
  3. Бухгалтер.

-51-

Приложение № 11

                                                                                 к Положению об оплате труда         

                                                                           работников ГБУ СО «Хворостянский

                                                                       пансионат»

                                                   ПЕРЕЧЕНЬ

                       видов выплат стимулирующего характера

1.      Надбавка за наличие квалификационного аттестата, за звание «Лучший социальный работник года».

2.      Единовременное денежное вознаграждение за звание «Лучший социальный работник года» в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника».

3.      Надбавка за классность водителям автомобиля.

4.      Надбавка за выслугу лет.

5.      Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

6.      Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

7.      Надбавка за звание «Заслуженный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации».

8.      Надбавка за звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации». 

9.      Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при  награждении орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, к профессиональным праздникам «День социального работника», «День медицинского работника», к юбилейным датам – 50,55,60,65 лет со дня рождения).

10.  Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

-52-

                                              Приложение № 12

                                                                                               к Положению об оплате труда

                                                                                         работников ГБУ СО «Хворостянский

                                                                                     пансионат»

                                                           ПОЛОЖЕНИЕ

            о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

                                                  работникам учреждений

1.      Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается

в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

                       Врачам и среднему медицинскому персоналу:

                       от 1 до 3 лет – 10 процентов;

                       от 3 до 5 лет – 20 процентов;

                       от 5 до 7 лет – 30 процентов;

                       от 7 до 10 лет – 40 процентов;

                       свыше 10 лет – 45 процентов.

                       Всем работникам учреждения:

                            от 1 до 3 лет – 10 процентов;

                            от 3 до 5 лет – 15 процентов;

                            от 5 до 7 лет – 20 процентов;

                            от 7 до 10 лет – 25 процентов;

                            свыше 10 лет – 30 процентов.

2.      В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время   работы как по основной работе, так и по работе по совместительству  в  учреждениях

социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности и  форм собственности,    здравоохранения    и    Госсанэпиднадзора,   время   пребывания   в

интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях, время работы в органах

-53-

         

                                                                                           

управления социальной защиты населения, здравоохранением, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждении социальной защиты населения, здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения.

3.      Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4.      Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5.      Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

-54-

Приложение № 13

                                                                                               к Положению об оплате труда

                                                                                         работников ГБУ СО «Хворостянский

                                                                                     пансионат»

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности врача-терапевта

Наименование  показателей

Максимальный балл

Фактический балл

Подтверждающий документ

1

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг

            2

1.1 Ведение документации. Оформление  истории болезни, журналов, листов назначений

0,7

1.2.  Качество осмотра клиентов, назначений, обследований и лечения, регулярный обход комнат

0,7

1.3.  Оформление посыльных листов МСЭК, разработка ИПРА

0,2

1.4.  Выписка препаратов по ДЛО

0,2

1.5.  Ведение программы (АРМ-врач)

0,2

2

Отсутствие предписаний  или нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов, касающихся направления деятельности работника.

            2

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

            3

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)

            3

И Т О Г О

          10

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности старшей медицинской сестры

Наименование показателей

Максимальный

балл

Факт Балл

показа-

теля

Подтверждающий

документ

1.

Выполнение   требований качества  предоставления социальных услуг оказываемых клиенту по результатам внутреннего контроля качества:

     4

1.1. Контроль работы среднего медицинского персона ла, ведения и своевременного оформления документации средним и младшим медицинским персона-

лом в соответствии утвержденными формами

     1

1.2. Проведение регулярных обходов в палатах, контроль санитарного состояния жилых комнат, кабинетов, мест общего пользования.      

    0,25

1.3. Своевременное и рациональное составление графиков работы среднего и младшего персонала.

Ведение табеля учета рабочего времени.

   0,25

1.4. Организация, анализ и контроль по обеспечению  лечебно-профилактического учреждения лекарственными средствами и расходными материалами.

Хранение, учет, своевременный отпуск лекарств,  срок реализации, правильное расходование.

   0.5

1.5.Организация ежемесячных практических занятий со средним медицинским персоналом, санитарно- просветительная работа, контроль знаний средним медицинским персоналом нормативных документов по санитарно- эпидемиологическому режиму.

     1

1.6. Отсутствие предписаний (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов, касающихся направления деятельности работника. Выполнение графика производственного контроля

     1

2.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника.

     3

3.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики ( отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики.)

     3

И Т О Г О

10

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности фельдшера

                            Наименование  показателей

Максимальный балл

Фактический балл

Подтверждающий документ

1

Выполнение   требований качества предоставления социальных услуг оказываемых клиенту по результатам внутреннего контроля качества:

       3

1.1.  Систематическое наблюдение за состоянием здоровья клиентов.

Участие в проведении профилактических осмотров

       1

1.2.  Квалифицированное оказание первичной        доврачебной и первичной медико- санитарной помощи

      1

1.3 .Ведение документации . Оформление  истории болезни, журналов, листов назначений.

Знание нормативных документов по сан. эпидрежиму.

Участие в практических занятиях, организованных старшей медсестрой. Санитарно просветительская работа.

      

      1

2

Отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов, касающихся направления деятельности работника.

         1

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

         3

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)

         3

И Т О Г О

      10

-56-

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности медицинской сестры палатной (постовой)

Наименование показателей

Максимальный балл показателя

Факт. балл показателя

  Подтвержд. документ

1.Выполнение  требований качества  предоставления социальных услуг оказываемых клиенту по результатам внутреннего контроля качества:

   4

1.1. Своевременное и безупречное проведение медицинских процедур (получение и выдача лекарств в соответствии с назначением врача, измерение температуры тела и артериального давления, наложение компрессов, закапывание глазных капель,  профилактика пролежней, освоение смежных специальностей, расширение зоны обслуживания

     

   2

1.2. Квалифицированное оказание первой доврачебной и первой медико-санитарной помощи

    1            

1.3. Ведение документации в соответствии со стандартами, знание нормативных документов по сан.эпид. режиму

0, 5

1.4. Проведение медицинского осмотра и санитарной обработки (участие в проведении банных дней)

0,25

1.5. Участие в ежемесячных практических занятиях,  (подготовка докладов, санитарно-просветительная работа)

0,25

2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на

     работу сотрудника

    3

3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушения профессиональной этики)

    3

И Т О Г О

10

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности медицинской сестры диетической

                            Наименование  показателей

Максимальный балл

Фактический балл

Подтвержд ающий документ

1

Выполнение   требований качества  предоставления социальных услуг оказываемых клиенту по результатам внутреннего контроля качества:

      3

1.1. Своевременное составление меню, меню-раскладки в соответствии с установленными нормами и ассигнованиями.

       1

1.2. Контролирует поступающие на продовольственный склад продукты питания, участвует при закладке продуктов, проверяет питание клиентов в соответствии с назначенной диетой

       1

1.3. Ведение документации в соответствии нормативными документами, знание нормативных документов по сан .эпид. режиму

    0,5

1.4. Контролирует полноценность готовых блюд (полнота вложений). Выполнение производственного контроля.

    0,5

2

Отсутствие  предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов, касающихся направления деятельности работника.

        1

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

        3

-57-

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности медицинской сестры по физиотерапии

                            Наименование  показателей

Максимальный балл

Фактический балл

Подтвержд. документ

1

Выполнение   требований качества  предоставления социальных услуг оказываемых клиенту по результатам внутреннего контроля качества:

       1

2

Правильное и четкое выполнение физиотерапевтических процедур

       2

3

Качественное ведение и актуальность документации

        1

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

        3

5

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной  этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)

        3

И Т О Г О

      10

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности медицинской сестры (медицинского брата) по массажу

                            Наименование  показателей

Максимальный балл

Фактический балл

Подтвержд.

документ

1

Выполнение   требований качества  предоставления социальных услуг оказываемых клиенту по результатам внутреннего контроля качества:

       1

2

Правильное и эффективное проведение массажа, знание методик по проведению массажа при различных заболеваниях

       2

3

Качественное ведение и актуальность документации

        1

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

        3

5

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной  этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)

        3

И Т О Г О

 

     10

Показатели эффективности деятельности и критериев  оценки эффективности и результативности деятельности инструктора по ЛФК

                            Наименование  показателей

Максимальный балл

Фактический балл

Подтвержд документ

1

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

       3

2

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

      0,5

3

Подготовка докладов, проведение среди клиентов санитарно- просветительной работы

        0,5

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

        3

5

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной  этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)

        3

И Т О Г О

      10

-58-

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по профессии «Сестра-хозяйка»

Критерии оценки и показатели эффективности

Макс  балл показа    теля

Факт

Балл

показа  теля

  Подтвержд. документ

Отсутствие нарушений правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов качественного обслуживания и ухода за гражданами.

0,5

Предоставление мягкого инвентаря с учетом  сезонности и вкусовых предпочтений клиентов.

1

Своевременное и качественное обеспечение моющими и дезинфицирующими  средствами.

1

Контроль за состоянием мягкого инвентаря

1

Качественное ведение документации

0,5

Отсутствие  обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу работника

3

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушения профессиональной этики.

3

И Т О Г О

10

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по профессии «Санитарка»

Критерии оценки и показатели эффективности

Макс. балл показа

теля

Факт.

Балл показа

теля

Подтвержд.  документ

Проведение текущей и генеральной уборки палат, туалетов, коридоров, подсобных и других помещений.

   1

Обслуживание клиентов, находящихся на постельном режиме,( умывание, кормление, передвижение, профилактика пролежней), сопровождение на диагностические исследования и медицинские процедуры

   1

Обеспечение чистоты предметов ухода за клиентами, использование реабилитационных средств при уходе за клиентами.

   1

  

Обеспечение смены нательного и постельного белья, участие в проведении банных дней.

   1

  

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу сотрудника

   3

  

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики          (отсутствие дисциплинарных взысканий и моральных порицаний) и установленных документально фактов нарушения профессиональной этики.

   3

  

И Т О Г О

  10

  

-59-

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания, установленного учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

3

2.

Своевременность и полнота ведения документации по профессиональным направлениям деятельности

Соблюдение требований по ведению документации (отчеты, заявки, справки и т.д.)

Наличие замечаний по ведению документации

Установленная документация работником не ведется

2

1

0

3.

Выполнение разовых срочных поручений сверх постоянно выполняемой работы

Степень участия в проведении разовых работ за конкретный период времени

1

4.

Соблюдение законодательства о противодействии коррупции

Знание и соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

Исполнение приказов и распоряжений министерства, поручений руководителя учреждения в сфере противодействия коррупции

2

5.

Отсутствие замечаний, предписаний, выявленных в ходе проверок

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности бухгалтера

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

бухгалтера

Критерии оценки

Баллы

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания, установленного учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

3

2.

Своевременность и полнота ведения документации по профессиональным направлениям деятельности

Соблюдение требований по ведению документации (отчеты, заявки, справки и т.д.)

Наличие замечаний по ведению документации

Установленная документация работником не ведется

2

1

0

3.

Выполнение разовых срочных поручений сверх постоянно выполняемой работы

Степень участия в проведении разовых работ за конкретный период времени

1

4.

Соблюдение законодательства о противодействии коррупции

Знание и соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

Исполнение приказов и распоряжений министерства, поручений руководителя учреждения в сфере противодействия коррупции

2

5.

Отсутствие замечаний, предписаний, выявленных в ходе проверок

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по должности «Психолога»

Наименование показателя эффективности деятельности  

Критерии оценки 

Баллы

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

Своевременное и качественное выполнение заданий  по оказанию услуг в сфере социального обслуживания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг,  отсутствие обоснованных жалоб граждан.

Выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Наличие  обоснованных жалоб граждан.

Несвоевременное выполнение заданий  по оказанию услуг в сфере социального обслуживания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Наличие  обоснованных жалоб граждан.

3

1

0

2

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах.

Знание и соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

Исполнение приказов и распоряжений Министерства, поручений руководителя учреждения в сфере противодействия коррупции.

В случае однократного зафиксированного замечания.

При наличии двух и более зафиксированных замечаний.

2

1

0

3

Участие в проведении социально значимых мероприятиях, в общественной жизни,

выполнение поручений сверх постоянно выполняемой работы.

Активное  участие в социально значимых мероприятиях, в общественной жизни, выполнение поручений сверх постоянно выполняемой работы.

Обработка тестового материала  в рамках  аттестации работников учреждения.

Невыполнение поручений руководителя, отсутствие активности в общественной жизни.

1

0

4

Своевременность и полнота ведения документации по профессиональным направлениям деятельности.

Соблюдение требований по ведению документации (отчеты, заявки, справки и т.д.)

Наличие обоснованных замечаний по ведению документации.

Установленная документация работником не ведется.

2

1

0

5

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах.

Участие в методической работе, в том числе в областном конкурсе методических проектов "SOCIODRIVE", инновационной деятельности, использование новых эффективных технологий.

Освоение программ подготовки и дополнительного профессионального образования работников по направлению работодателя.

Участие в методической работе, конкурсе "SOCIODRIVE", проведение мастер-классов, выступления, публикации, информация о деятельности, в том числе на сайте учреждения, участие в семинарах, совещаниях и т.д.

Наличие действующего документа о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников

Прохождение краткосрочных курсов (до 72 часов)

Участие в методической работе, в конкурсах  профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах и т.п., при отсутствии  действующего документа о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников.

Отсутствие  действующего документа о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников.

Отсутствие методических разработок, участия в конкурсах, проектах и т.п.

2

1

0

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по должности «Специалиста по охране труда»

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1

Своевременная организация обучения и проверка знаний работников по охране труда

В установленные сроки

Несвоевременно

2

0

2

Отсутствие замечаний, предписаний, выявленных в ходе проверок

-

2

3.

Соблюдение техники безопасности на рабочих местах

Отсутствие несчастных случаев на рабочих местах сотрудников учреждения

Наличие несчастного случая

2

0

4

Контроль над состоянием охраны труда в структурных подразделениях

Своевременный контроль

Отсутствие контроля

2

0

5

Своевременное представление документов, информации, отчетов

В установленные сроки

Несвоевременно

2

0

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по должности инспектора по кадрам

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Своевременность и полнота ведения документации по кадрам и воинскому учету

Соблюдение требований по ведению кадровой документации (приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения, записи в трудовой книжке о приеме, переводе, увольнении работника, оформление личных дел сотрудников)

Наличие замечаний по ведению кадровой документации

Установленная кадровая документация работником не ведется

2

1

0

2.

Качественное оформление и ведение личных дел сотрудников 

Отсутствие замечаний

2

3.

Своевременное представление сведений на сотрудников в Пенсионный фонд, центр занятости, отчетов и запросов для министерства социально-демографической и семейной политики СО 

Соблюдение сроков представления информации

Нарушение сроков представления информации

1

0

4.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей. 

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

3

5.

Отсутствие замечаний, предписаний, выявленных в ходе проверок

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности шеф-повара

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное составление графика работы работников службы организации питания. Отсутствие замечаний по нарушению трудовой дисциплины и исполнению должностных обязанностей

3

2.

Качественная работа службы организации питания

Отсутствие жалоб получателей социальных услуг на качество приготовленных блюд, обслуживание

2

3.

Соблюдение требований санитарного законодательства работниками службы организации питания

Отсутствие нарушений по санитарным нормам содержания производственных цехов, личной гигиене работников, условиям хранения продуктов питания, сроков хранения продуктов питания и др.

2

4.

Своевременность и полнота ведения документации по профессиональным направлениям деятельности 

Соблюдение требований по ведению документации

Установленная документация работником не ведется

1

0

5.

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-

2

-63-

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности повара

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие замечаний по трудовой дисциплине и исполнению должностных обязанностей

Наличие замечаний

3

0

2.

Качественное  приготовление блюд

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг

Наличие замечаний

2

0

3.

Соблюдение требований санитарного законодательства

Отсутствие  нарушений по отбору и хранению суточных проб, личной гигиены, хранению продуктов питания.

Наличие нарушений

2

0

4.

Своевременность и полнота ведения документации по профессиональным направлениям деятельности 

Соблюдение требований по ведению документации

Установленная документация работником не ведется

1

0

5.

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности официанта

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие замечаний

Наличие замечаний

3

0

2.

Качественное обслуживание получателей социальных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг

Наличие замечаний

2

0

3.

Соблюдение требований санитарного законодательства

Отсутствие  нарушений

Наличие нарушений

2

0

4.

Обеспечение сохранности посуды, столовых приборов и кухонного

инвентаря

Отсутствие боя посуды, утраты столовых приборов, поломки кухонного инвентаря

1

5.

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности специалист по закупкам

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Своевременная и качественная работа на официальном сайте Российской Федерации www.zakupki.gov.ru о размещении заказов по закупкам товаров, работ и услуг 

Выполнение

Невыполнение

2

0

2.

Своевременное размещение плана-графика на официальном сайте Российской Федерации www.zakupki.gov.ru 

Выполнение

Невыполнение

2

0

3.

Своевременная подготовка отчетов по закупочной деятельности и размещение их на сайтах

Выполнение

Невыполнение

1

0

4.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

3

5.

Отсутствие нарушений (замечаний) по результатам проверок контролирующих органов. Отсутствие фактов

нарушений действующего законодательства 

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности делопроизводителя

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений руководителя организации по делопроизводству  

Отсутствие замечаний

Наличие замечаний

2

0

2.

Своевременность и оперативность предоставления документов руководителю и сотрудникам организации

Соблюдение сроков

Нарушение сроков

2

0

3.

Своевременное и качественное ведение документооборота в соответствии с номенклатурой дел

Отсутствие замечаний

Наличие замечаний

1

0

4.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие замечаний

3

5.

Отсутствие нарушений (замечаний) по результатам проверок контролирующих органов.  

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности парикмахера

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Качественное и своевременное проведение стрижки обеспечиваемых.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг

Наличие замечаний

2

0

2.

Соблюдение личной гигиены, санитарных норм и требований 

Отсутствие  нарушений требований санитарного законодательства по содержанию обеденного зала, личной гигиене

Наличие нарушений

2

0

3.

Содержание мелкого инвентаря и инструментов в чистоте. 

                                -

1

4.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие замечаний по трудовой дисциплине и исполнению должностных обязанностей

3

5.

Отсутствие нарушений (замечаний) по результатам проверок контролирующих органов.  

-

2

Показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Баллы

1.

Бесперебойная работа системы энергообеспечения 

Отсутствие сбоев в работе системы энергообеспечения

Сбои в работе системы энергообеспечения

3

0

2.

Качественное и своевременное устранение проблем  в обслуживании электроприборов и электрооборудования 

Отсутствие замечаний

Наличие замечание

2

0

3.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие замечаний

3

4.

Отсутствие нарушений (замечаний) по результатам проверок контролирующих органов.  

-

2

-66-

                                                                                 Приложение № 10

«СОГЛАСОВАНО»                                                          «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель  профкома                                              Директор ГБУ СО

                                                                               «Хворостянский пансионат»

___________ Г.И. Калмыкова                                   ___________ А.И. Фустий

«___» ____________ 2018 г.                                      «___» ____________ 2018 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

работников ГБУ СО  «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

1.      Общие положения

1.1.Положение   о    премировании    работников   ГБУ   СО   «Хворостянский пансионат  для   ветеранов  войны   и   труда  (дом-интернат  для престарелых и инвалидов)»     вводится   с   целью  повышения    материальной   заинтересованности

работников    в   устойчивой   и   эффективной   работе   организации, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы.

1.2. Премия по настоящему Положению выплачивается  работникам как поощрение за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями, положениями по охране труда, другими положениями, действующими в организации, стабильное выполнение производственных заданий, обеспечение высокого качества работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

2.      Условия премирования.

2.1.Общими условиями для выплаты премий ежемесячно являются: выполнение плановых показателей работы организации за прошедший месяц, положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации в целом нарастающим итогом с начала года, успешное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, а также показатели эффективности деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности медицинских работников.

      Работники, указанные в приложении «Положения об оплате труда работников ГБУ СО «Хворостянский пансионат» имеют право на выплату только  одного  вида  премий  за отчетный  период (месяц, квартал, год), за исключением премий к праздничным и юбилейным датам.

2.2.Работникам пансионата могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо   важных заданий и за достижение высоких результатов в труде. Размер премии устанавливается  каждому   работнику в процентах к   должностному окладу (окладу)  за квартал за фактически отработанное время при наличии экономии ФОТ или в абсолютных размерах.

2.3.При присвоении почетных званий и награждении знаками отличия РФ, при награждении   орденами  и  медалями РФ,   при награждении почетными грамотами

-67-

Министерства труда и социальной защиты РФ, Губернатора Самарской области,  министерства здравоохранения и социального развития Самарской области работнику,  к профессиональному празднику «День социального работника», к юбилейным дата учреждения могут выплачиваться единовременные премии (при  наличии экономии ФОТ).

2.4. Премирование директора пансионата производится по результатам работы за квартал, год.

3.      Порядок начисления и выплаты премий

3.1.Премии выплачиваются в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат или  в абсолютных размерах. Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Премия не начисляется за периоды, в течение которых за работником сохраняется средний заработок (служебные командировки, ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, больничные листы).

3.2.Размер премий, выплачиваемых одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

3.3.Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время, независимо от времени поступления.

3.4.Положение о премировании распространяется на работников, работающих постоянно, внешних и внутренних совместителей, работников, принятых на период временного отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком), работников, принятых на период временного отсутствия основного работника по причине болезни и проработавших не менее 11 месяцев.

3.5. Выплаты премий осуществляются с бюджетного и внебюджетного счетов при условии наличия экономии денежных средств по ФОТ. Качественное оказание услуг рассчитывается из баллов за показатели эффективности и результативности деятельности врача, среднего и младшего медицинского персонала. Применяется 10 бальная система оценки качества оказания услуг. Набранные баллы переводятся в оценочные пропорционально отработанному времени за месяц самого работника (включая рабочее время, отработанное за замещение временно отсутствующего работника на период отпуска или исполнение обязанностей на период болезни сотрудника). ФОТ (фонда оплаты труда) делится на суммированные оценочные баллы за качественные показатели эффективности деятельности работников. Определяется стоимость 1 балла. Оценочные баллы умножаются на стоимость одного балла каждого сотрудника.

4.      Порядок снижения размера премии.

4.1.Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер работникам, совершившим дисциплинарный проступок в период, за который выплачивается премия.

-68-

Приложение 11

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель   профкома                                                     Директор  ГБУ СО                                                                                                                                       ГБУ СО «Хворостянский пансионат»                              «Хворостянский пансионат»   

______________ Г.И. Калмыкова                                      _____________ А.И. Фустий        

«____» ___________ 2018 г.                                              «____» ___________ 2018 г.                                                           

Положение о материальной помощи работникам

Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда

(дом-интернат для престарелых и инвалидов)»

1.     Общие положения

1.1. Положение  об оказании материальной помощи работникам ГБУ СО «Хворостянский пансионат для ветеранов войны и труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников ГБУ СО «Хворостянский пансионат», Коллективного договора.

1.2. Положение регулирует деятельность по  обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

1.3.Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников учреждения и утверждается директором по согласованию   с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ГБУ СО «Хворостянский пансионат». 

1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников учреждения и утверждается директором   с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размер